Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitgeber:
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Das Kalkhoff Image 1.B Move ist ein hochwertiges und gut durchdachtes Citybike . Sein starker Bosch Active Line Motor und sein Bosch PowerPack Li-Ion Akku bringen Sie ans Ziel. Auch Ihre Sicherheit kommt bei dem Kalkhoff Imagenicht zu kurz, dafür sorgen die hydraulischen Scheibenbremsen von Shimano und der Scheinwerfer von Herrmans . Die Reichweite des Kalkhoff Image 1.B Move beträgt bis zu 63 km* . Das Rad ist in zwei Farben ( starwhite glossy oder crystalgrey matt ) erhältlich und Sie können wählen ob Sie lieber mit Rücktritt oder Freilauf fahren möchten. Der Snap-IT Systemgepäckträger macht es Ihnen leicht einen Korb oder Gepäcktaschen mitzunehmen. LEASING: Auch wir fördern die moderne Mobilität: Alle Kalkhoff Modelle können steuerlich begünstigt über oder sogar durch den Arbeitgeber mit "LEASE A BIKE", "Bikeleasing-Service" und "JobRad" bei uns geleast werden. Weitere Leasin...
Preis: 2449.00 € | Versand*: 0.00 € -
Neue Wege, neue Möglichkeiten. Wenn jede Tour zum Microadventure wird, dann bist du mit dem Kalkhoff Entice 3.B Move unterwegs. Ausgestattet mit dem kraftvollen Bosch Smart System (36V / 250W / 75Nm) für zuverlässige Unterstützung auf allen Untergründen, einer reichweitenstarke Batterie ( Bosch PowerTube 36V / 17,4Ah / 625Wh oder wahlweise 13,4Ah / 500Wh ), hydraulischen Scheibenbremsen von Shimano und breiten Stollenreifen von Schwalbe fühlt sich dieses Offroad-Bike in jeder Landschaft zuhause. Und die vollintegrierte Rahmenplattform? Sieht einfach vor jedem Hintergrund gut aus. Die Reichweite beträgt bis zu 115km. LEASING: Auch wir fördern die moderne Mobilität: Alle Kalkhoff Modelle können steuerlich begünstigt über oder sogar durch den Arbeitgeber mit "LEASE A BIKE", "Bikeleasing-Service" und "JobRad" bei uns geleast werden. Weitere Leasing Partner auf Anfrage. GARANTIE : 2 ...
Preis: 3099.00 € | Versand*: 0.00 € -
Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer In Deutschland muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die aktuellen Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, zum Beispiel am »schwarzen Brett« oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen nicht nur die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers. Die zur Verfügung stehenden Vorschriften: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG, Auszug) Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV) Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Bundesdatenschutzgesetz (BDSG, Auszug) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Gewerbeordnung (GewO, Auszug) Heimarbeitsgesetz (HAG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Lastenhandhabungsverordnung Mindestlohngesetz (MiLoG) Mutterschutzgesetz (MuSchG) Nachweisgesetz (NachwG) PSA-Benutzungsverordnung Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1) Alle Fakten zur Aushangpflicht Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden? Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.
Preis: 10.95 € | Versand*: 6.95 € -
Walchshäusl, Miriam: Employer Branding. Arbeitgebermarke. Grundlagen, Zielsetzung, Kommunikationskanäle
Employer Branding. Arbeitgebermarke. Grundlagen, Zielsetzung, Kommunikationskanäle , Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: War ein Unternehmen früher auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, so wurde eine Stelle in der Zeitung ausgeschrieben und kurze Zeit später erhielt es einen Stapel Bewerbungen mit geeigneten Kandidaten. Das ist heute nicht mehr so. Der demographische Wandel, der akute Fachkräftemangel, das Selbstverständnis einer Wissensgesellschaft und viele weitere wirtschaftliche und gesellschaftliche Faktoren ¿ all das sorgt für einen hart umkämpften Arbeitsmarkt und macht den qualifizierten Mitarbeiter zur knappen Ressource. Der ¿war for talent¿, der Wettstreit der Unternehmen um die besten Arbeitnehmer, ist in vollem Gange. Immer mehr sehen sich Unternehmen in der Position eines Verkäufers. Der Arbeitsplatz wandelt sich in ein Produkt, das dem Arbeitnehmer als Kunden angeboten wird. Bewerber und Mitarbeiter verbinden mit dem Unternehmen Werte und Eigenschaften, die sie in ihrer Entscheidung für oder gegen die Firma als Arbeitgeber beeinflussen. Besonders die Generation Y, der vor allem Work-Life-Balance und Betriebsklima, im Gegensatz zu Einkommen und Karriereaussichten, wichtig sind, gilt es als Arbeitnehmer zu gewinnen. Es ist daher unabdingbar, dass Unternehmen zu starken, attraktiven Arbeitgebermarken heranwachsen. Employer Branding beschreibt diesen Vorgang. Die vorliegende Arbeit beleuchtet den Themenkomplex des Employer Branding aus verschiedenen Perspektiven: Kapitel 2.1. beschäftigt sich mit den Grundlagen des Employer Branding. Es erfolgen eine begriffliche Definition und Abgrenzung zu verwandten Begrifflichkeiten. Zusätzlich wird die Zielsetzung des Employer Branding beleuchtet. Der Schwerpunkt des Kapitels 2.2. liegt auf der Kommunikation von Employer Branding. Kapitel 3.3. geht auf die Vielzahl der verfügbaren Kommunikationskanäle zum Employer Branding ein und behandelt dabei neben klassischen Modellen auch Social Media Employer Branding, sowie dessen Vor- und Nachteile. Betrachtungen zum Erfolg von Employer Branding finden sich in Kapitel 3.4. Hier werden Fallbeispiele vorgestellt und die Erfolgsmessung erarbeitet. Die Arbeit endet im Kapitel 3 mit Ausblick und Fazit. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 € -
Die definitive Ausgabe des urkomischen Ego-Abenteuerspiels Journey to the Savage Planet! Vollständig optimiert für neue Hardware, läuft es mit bissigen 60 Bildern pro Sekunde, enthält alle Patches, den ganzen saftigen DLC und ein paar neue Filmsequenzen für Ihr Sehvergnügen. Du wurdest von deinem halbwegs kompetenten Arbeitgeber, Kindred Aerospace, in eine ferne fremde Welt geschickt, mit dem Ziel, ein neues Zuhause für die Menschheit zu finden! Aber die Welt, die dich erwartet, ist voller He...
Preis: 26.22 € | Versand*: 0.00 EUR € -
Betriebsverfassungsgesetz , Zum Werk Der Kommentar berücksichtigt die Auswirkungen auf die Betriebsverfassung durch die Vielzahl arbeitsrechtlicher Entscheidungen des BAG und der Landesarbeitsgerichte und zeigt die Rechtsprechungsentwicklung der Mitbestimmung auf. Zentrale Themen des Werkes sind: Gemeinsamer Betrieb Abgrenzung leitender Angestellter bei der Betriebsratswahl Zuständigkeit des Gesamt- und des Konzernbetriebsrats Mitbestimmungstatbestände nach §§ 87 und 99 BetrVG Mitbestimmung über Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen Ansprüche des Betriebsrats gegen den Arbeitgeber erweiterte Freistellungspflichten Einführung des vereinfachten Wahlverfahrens für Kleinbetriebe Regelung der teilautonomen Arbeitsgruppe Jugend- und Auszubildendenvertretung Geltung des BetrVG im Ausland Vorteile auf einen Blick Arbeitsmittel für die betriebliche Praxis Einarbeitung umfangreicher, wichtiger Rechtsprechung ausgewiesenes Expertenteam Zur Neuauflage Pünktlich zur 2022 anstehenden Betriebsratswahl gibt die Neubearbeitung des Kommentars wichtige Hinweise zur Vorbereitung und Durchführung der Wahl und bietet sich insbesondere als wertvolles Arbeitsmittel für das neu gewählte Gremium an Auswertung neuester Rechtsprechung und Literatur als Arbeitsgrundlage für eine Vielzahl kollektivrechtlich relevanter Themen Die 17. Auflage bringt den Kommentar auf den aktuellen Stand im gesamten Bereich der Betriebsverfassung. So wurden zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen des BAG als auch des EuGH ebenso wie richtungweisende Instanzgerichtsurteile ausgewertet und um eine reichhaltige Auswahl aus Literatur und Wissenschaft zum Gesamtbereich des kollektiven Arbeitsrechts erweitert. Aktuelle Themenschwerpunkte, wie die praktischen Auswirkungen der Covid-19 Gesetzgebung, das Betriebsrätemodernisierungsgesetz, die geänderte Wahlordnung sowie die Folgen des Qualifizierungschancengesetzes wurden berücksichtigt und um Antworten auf drängende Fragen aus der Praxis ergänzt Wesentliche Schlagworte zur Neuauflage sind überdies: virtuelle BR Sitzungen, Betriebsversammlungen und Einigungsstellen Matrix-Strukturen und Diversity Gemeinschaftsbetrieb und steuerrechtlicher Teilbetrieb Beschäftigtendatenschutz (EU-DSGVO) Mindestlohn, Entgelttransparenz und AGG Leiharbeit und Fremdpersonal betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Gefährdungsbeurteilung Compliance und Betriebsratsvergütung Haftung des BR Homeoffice/mobile Arbeit/Arbeitsplatzteilung (Desksharing) internationale Betriebsverfassung Grenzen der Betriebs-(vereinbarungs)autonomie Digitale Betriebsverfassung Tarifpluralität Social Media (BYOD) Guidelines Rechtsschutz gegen BR und zivilrechtliche Haftung, Unterlassungsanspruch Zielgruppe Für Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Justiz, Verbände, Wissenschaft. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 17., neu bearbeitete Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20211208, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Beck Kommentare zum Arbeitsrecht#5#, Redaktion: Richardi, Reinhard, Auflage: 22017, Auflage/Ausgabe: 17., neu bearbeitete Auflage 2022, Keyword: Mitbestimmung; Fitting; Betriebsratswahl; Jugendvertretung; Auszubildendenvertretung; Betriebsrat; Betriebsvereinbarung; Einigungsstelle; Compliance; gemeinsamer Betrieb; Tarifeinheit; Betriebliches Eingliederungsmanagement; virtuelle Beschlußfassung; Covid-19, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Breite: 170, Höhe: 68, Gewicht: 2124, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406711916 9783406687082 9783406652400 9783406628498 9783406596865, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38861
Preis: 189.00 € | Versand*: 0 € -
Das E-Bike für alle Deine Ziele . Effizient, sicher und umweltbewusst ans Ziel kommen. Alltagstauglich dank zuverlässiger Kettenschaltung , vollintegrierter Rahmenplattform und langlebiger LED Beleuchtung von Herrmans . Es kommt mit praktischen Features wie dem Bosch Intuvia 100 Display zur intuitiven Steuerung - das überzeugt auch echte Tourenfahrer. Wenn das kraftvolle Bosch Smart System (36V / 250W / 75Nm) , die reichweitenstarke Bosch PowerTube Batterie mit 625Wh oder 500Wh und das geniale Preis-Leistungsverhältnis nicht schon längst getan haben. Der starke Bosch Performance Line Motor kombiniert mit dem Bosch PowerTube Akku mit 400Wh oder 500Wh bringt Sie sicher ans Ziel. Die Reichweite*beträgt bis zu 115km . LEASING: Auch wir fördern die moderne Mobilität: Alle Kalkhoff Modelle können steuerlich begünstigt über oder sogar durch den Arbeitgeber mit "LEASE A BIKE", "Bikeleas...
Preis: 2699.00 € | Versand*: 0.00 € -
Effiziente Lohnabrechnung für Kleinbetriebe und mittlere Unternehmen Dieses kostengünstige Lohnabrechnungsprogramm ist optimal für Freiberufler, Handwerker und Kleinbetriebe geeignet. Der Preis bleibt unverändert, unabhängig von der Anzahl der abzurechnenden Mitarbeiter, und es gibt keine versteckten Kosten. Die benutzerfreundliche Schritt-für-Schritt-Anleitung führt Sie durch den gesamten Abrechnungsprozess. Erstellen Sie mühelos monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen samt sämtlicher erforderlicher Unterlagen und Meldungen für Ihren Betrieb, Ihre Mitarbeiter, das Finanzamt und die Krankenkassen. Die Startseite: Direkter Zugriff auf entscheidende Funktionen über die ablauforientierte Startseite. Assistent für Abrechnung und Beitragsnachweis: Einfache und klare Druckauswahl im zentralen Abrechnungs- und Beitragsnachweis-Assistent. Lohndaten: Klar strukturierte Darstellung der vielfältigen Bezüge eines Mitarbeiters. Unsere Lohnabrechnungssoftware – Sicher, Benutzerfreundlich, Gesetzeskonform Mit den Lexware-Programmen erstellen Sie mühelos Gehaltsabrechnungen für Ihre Mitarbeiter. Dank regelmäßiger Updates sind die Programme stets auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, sodass Sie sich die Kosten für Steuerberater oder das Outsourcing der Gehaltsabrechnung sparen können. Als Arbeitgeber müssen Sie sich nicht mehr um die Auswahl der richtigen Lohnsteuerklasse, die Berechnung des Brutto- und Nettolohns oder Ergänzungsabgaben kümmern. Unsere Gehaltsprogramme führen Sie sicher durch die Abrechnungen Ihrer Mitarbeiter und berechnen viele Abzüge, Zuschläge und Abgaben bereits automatisch. Lexware lohn+gehalt 2024 verfügt auch über hilfreiche Assistenten oder Zusatzmodule für Sonderformen, Beiträge zur Altersvorsorge oder die Abrechnung von Reisekosten. Wir sind stolz auf unsere Auszeichnung als Testsieger. Unsere Software für Gehaltsabrechnungen erhält regelmäßig Bestnoten in Tests und ermöglicht Ihnen eine zuverlässige und kostengünstige Entgeltabrechnung Ihrer Mitarbeiter. Entgeltbescheinigungen sind dank Lexware lohn+gehalt mit nur wenigen Klicks erstellt. Ein Überblick über die Funktionen Bis zu 50 Mitarbeiter; bis zu 200 Mitarbeiter mit pro/premium Versionen Mini-Jobs und Gleitzone GKV-Zertifikat der gesetzlichen Krankenkassen Automatisierte Entgeltabrechnung Verschiedene Lohnarten: Stunden- und Monatslöhne, Festbezüge Betriebliche Altersvorsorge-Assistent Korrektur und Rückrechnung bis Januar des Vorjahres Brutto- und Nettolohn, Sozialversicherungsbruttoentgelt Einmalzahlungen, steuerfreie Zuschläge, VWL, geldwerte Vorteile, Dienstwagen Berechnung freiwilliger Krankenkassenbeiträge Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Mutterschutz Effizientes Lohnabrechnungsprogramm für alle Belange: Lexware lohn+gehalt plus ermöglicht Zeitersparnis bei Lohnsteueranmeldung und Bescheinigungsübermittlung. Nutzung der bewährten Lexware-dakota-Technik für komfortable und schnelle Datenübertragung. Zuverlässige Lohnabrechnung und umfassende Auswertungen: Lexware lohn+gehalt plus erstellt sicher und gesetzeskonform alle abrechnungsrelevanten Unterlagen gemäß den Richtlinien für 2024. Zahlreiche Berichte und umfassende Auswertungsmöglichkeiten für eine transparente Lohnabrechnung. Stammdatenpflege leicht gemacht: Assistenten unterstützen bei der Einrichtung und Pflege aller Stammdaten, einschließlich Mitarbeiter- und Krankenkassenverwaltung. Das Lohnprogramm vereinfacht die Verwaltung, schafft die perfekte Grundlage für korrekte Lohnabrechnungen. Schnittstellen, Datenaustausch und Service-Module: Diverse Schnittstellen und Module erleichtern die Entgeltabrechnung, z. B. Lexware online banking für Lohn- und Gehaltszahlungen. Betriebsprüfungssicherheit durch korrekte und vollständige Dokumentation, auch bei Prüfungen. Vergleichstabelle Basis Plus Pro Premium 1 Arbeitsplatz 1 Arbeitsplatz 3 Arbeitsplätze 5 Arbeitsplätze Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle Online-Banking Online-Banking Online-Banking Online-Banking Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Integrierte Kassenbuchfunktion Integrierte Kassenbuchfunktion Integrierte Kassenbuchfunktion Umsatzsteuer-Jahreserklärung Umsatzsteuer...
Preis: 1386.95 € | Versand*: 0.00 € -
Ruhestand als Chance , Dieses Buch richtet sich an alle, die sich frühzeitig mit dem Ruhestand und seinen Herausforderungen und Chancen beschäftigen und sich auf diese vorbereiten möchten. Die ¿neuen Alten¿, die heute und in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen, leben länger und gesünder als je zuvor und stehen gleichzeitig vor größeren Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten als noch ihre Eltern. Sabine Schröder-Kunz zeigt auf, dass das Alter eine eigene, ganz wichtige Lebensphase ist, die es aktiv zu gestalten gilt. Bereits im späten Berufsleben geht es nicht nur darum, bis zum letzten Arbeitstag seine Fähigkeiten einzubringen, sondern auch darum, das eigene Erfahrungswissen mit Freude weiterzugeben und dabei selbst nicht aufzuhören zu lernen. Aus ihrem reichen Erfahrungsschatz gibt die Autorin zahlreiche Tipps zum Übergang in den Ruhestand und zu sinnvollen Vorbereitungen. Denkanstöße fordern immer wieder dazu auf, sich Gedanken zu machen und zu überlegen, wie man sich selbst den eigenen Ruhestand vorstellt. Daneben bietet das Buch aber auch für Arbeitgeber Anregungen, wie eine mitarbeiterorientierte Kultur für Ältere aussehen kann. Jüngeren Arbeitnehmern verhilft das Buch zu einem besseren Verständnis der älteren Mitarbeitergeneration und regt sie dazu an, diese in die Teams zu integrieren und gegenseitiges Lernen zu fördern. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 € -
Konzernarbeitsrecht , Zum Werk Die Gestaltung der Arbeitsverhältnisse in Konzernen wird durch eine immer differenziertere Rechtsprechung zu Betriebsübergängen und Umstrukturierungen ständig schwieriger. Auch bei der Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen nehmen die rechtlichen Probleme zu. Hier gibt das Werk eine umfassende Hilfestellung. In den zwei Teilen des Werkes werden zunächst die Rechtsfragen in nationalen Konzernen und im Anschluss in grenzüberschreitenden Konzernen dargestellt. Der Schwerpunkt liegt dabei jeweils auf der Darstellung der Folgen von Betriebsübergängen und Umstrukturierungen sowie bei kollektivrechtlichen Regelungen und der Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen. Schließlich wird noch eine Reihe typischer Konzernsachverhalte vorgestellt. Vorteile auf einen Blick Lösungen aus Sicht nationaler und grenzüberschreitender Konzerne Autorinnen und Autoren aus anwaltlicher Beratung und betrieblicher Praxis Berücksichtigung von Sozial- und Steuerrecht Zur Neuauflage Gesetzliche Neuerungen, Rechtsprechung und Literatur wurden auf neuesten Stand gebracht. Mit eingeflossen sind auch weiterführende Erkenntnisse aus der Beratungspraxis. Zielgruppe Für Anwaltschaft, die vornehmlich im Arbeits- und/oder Gesellschaftsrecht berät, Personalabteilungen/Geschäftsführer/Vorstände/Gesellschafter größerer Unternehmen, die für nationale oder internationale Konzerne tätig sind, sowie für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen und Gerichte. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 219.00 € | Versand*: 0 € -
Der gefallene Firmenshogun Lo Wang und sein früherer Arbeitgeber, späterer Erzfeind und noch späterer Mitstreiter Orochi Zilla begeben sich auf die unwahrscheinlich anmutende Mission, einen uralten Drachen dingfest zu machen, den sie nicht ganz absichtlich aus seiner ewigen Gefangenschaft befreit haben. Bewaffnet mit einer durchschlagenden Kombination aus Klingen und Kugeln muss Lo Wang unbekannte Teile der Welt durchqueren, um die finstere Bestie zu finden und die Apokalypse erneut abzusagen...
Preis: 13.28 € | Versand*: 0.00 EUR €
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Wann muss Arbeitgeber letztes Gehalt zahlen?
In Deutschland muss der Arbeitgeber das letzte Gehalt spätestens am letzten Arbeitstag des Beschäftigungsverhältnisses zahlen. Dies ist gesetzlich im § 614 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt. Sollte das Gehalt nicht fristgerecht gezahlt werden, können Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um ihr Geld einzufordern. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ihre Zahlungsverpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeitern ernst nehmen, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Bei Unklarheiten oder Problemen mit der Gehaltszahlung können sich Arbeitnehmer an die zuständige Gewerkschaft oder Arbeitsrechtsberatung wenden.
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Welche Faktoren beeinflussen den Arbeitsbeginn und wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter pünktlich und motiviert am Arbeitsplatz erscheinen?
Der Arbeitsbeginn wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die persönliche Motivation, die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsbelastung und die Arbeitszeiten. Arbeitgeber können sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter pünktlich und motiviert am Arbeitsplatz erscheinen, indem sie flexible Arbeitszeiten anbieten, ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, klare Erwartungen kommunizieren und Anreize für pünktliches Erscheinen schaffen, wie zum Beispiel Belohnungen oder Anerkennung. Zudem ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und eine offene Kommunikation zu fördern, um mögliche Hindernisse für pünktliches Erscheinen zu identifizieren und zu lösen. Letztendlich ist es entscheidend, dass Arbeitgeber ein positives Arbeitsklima schaffen
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Kann der Arbeitgeber bei der Krankenkasse anrufen?
Ja, der Arbeitgeber kann bei der Krankenkasse anrufen, um Informationen über die Krankenversicherung eines Mitarbeiters einzuholen. Dies kann notwendig sein, um beispielsweise die Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters zu überprüfen oder um Fragen zur Krankenversicherung zu klären. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber nur bestimmte Informationen über den Mitarbeiter einholen darf und die Datenschutzbestimmungen einzuhalten hat. In einigen Fällen kann es auch erforderlich sein, dass der Mitarbeiter sein Einverständnis für die Weitergabe von Informationen an den Arbeitgeber gibt.
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Wie meldet man sich beim Arbeitgeber richtig krank?
Um sich beim Arbeitgeber richtig krank zu melden, sollte man idealerweise so früh wie möglich Bescheid geben. Dies kann telefonisch oder per E-Mail erfolgen, je nach den Kommunikationspräferenzen des Arbeitgebers. Es ist wichtig, den Grund für die Krankmeldung klar und deutlich zu kommunizieren und gegebenenfalls eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Zudem sollte man sich darüber informieren, ob es spezifische Richtlinien oder Verfahren gibt, die bei Krankmeldungen eingehalten werden müssen. Letztendlich ist es wichtig, während der Krankheitsphase regelmäßig über den Genesungsprozess zu kommunizieren und gegebenenfalls eine voraussichtliche Rückkehrzeit anzugeben.
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Warum möchten zukünftige Arbeitgeber wissen, ob Bewerber derzeit bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind?
Zukünftige Arbeitgeber möchten wissen, ob Bewerber derzeit bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, um Informationen über ihre aktuelle Arbeitsleistung und ihre Verfügbarkeit zu erhalten. Dies kann ihnen helfen, einzuschätzen, ob der Bewerber die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für die angestrebte Position mitbringt und ob er in der Lage ist, sofort anzufangen oder eine Kündigungsfrist einzuhalten. Darüber hinaus kann es auch Aufschluss über die Arbeitsmoral und das Engagement des Bewerbers geben.
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Kann ich eine Ausweiskopie für meinen Arbeitgeber bekommen?
Als KI-Assistent habe ich keinen Zugriff auf persönliche Informationen oder die Möglichkeit, Ausweiskopien zu erstellen. Es ist wichtig, dass du dich direkt an deinen Arbeitgeber wendest und ihn um weitere Informationen bittest.
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Warum verlangt der Arbeitgeber eine Papierbescheinigung, obwohl eine elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt?
Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitgeber eine Papierbescheinigung verlangen könnte, obwohl eine elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt. Möglicherweise hat der Arbeitgeber interne Richtlinien, die die Verwendung von Papierdokumenten vorschreiben. Es könnte auch sein, dass der Arbeitgeber die Echtheit der Bescheinigung überprüfen möchte oder dass er Schwierigkeiten hat, elektronische Dokumente zu verarbeiten. Es ist wichtig, direkt mit dem Arbeitgeber zu sprechen, um die genauen Gründe für die Anforderung der Papierbescheinigung zu klären.
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Welche Rolle spielen Arbeitgeber bei der Förderung der Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter und wie können sie dazu beitragen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen?
Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter, da sie die Arbeitsbedingungen und -kultur maßgeblich beeinflussen. Sie können dazu beitragen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Urlaubsregelungen anbieten. Zudem ist es wichtig, klare Kommunikation und Unterstützung bei der Bewältigung von Arbeitsbelastungen anzubieten, um Stress zu reduzieren und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus können Arbeitgeber Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz implementieren, wie z.B. Fitnessangebote, Stressmanagement-Kurse und psychologische Beratungsdienste.
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Wie beeinflusst die Besorgnis um die Beschaftigungssicherheit das psychische Wohlbefinden von Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen und wie können Arbeitgeber dazu beitragen, die Angst vor Arbeitsplatzverlust zu mindern?
Die Besorgnis um die Beschäftigungssicherheit kann das psychische Wohlbefinden von Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen stark beeinflussen, da sie sich Sorgen um ihre Zukunft und finanzielle Stabilität machen. Arbeitgeber können dazu beitragen, die Angst vor Arbeitsplatzverlust zu mindern, indem sie transparent über die Unternehmenslage kommunizieren und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Umschulung anbieten. Zudem können flexible Arbeitsmodelle und Unterstützungsprogramme für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter dazu beitragen, die Besorgnis um die Beschäftigungssicherheit zu verringern und das Wohlbefinden zu verbessern. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ein unterstützendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen, um die Ängste der Mitarbeiter zu mindern und ihr psychisches Wohlb
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Wie teile ich meinem Arbeitgeber meine Behinderung mit?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Behinderung zu erzählen. Sie könnten ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen und Ihre Situation erklären. Alternativ könnten Sie auch eine formelle schriftliche Mitteilung verfassen, in der Sie Ihre Behinderung und eventuelle Auswirkungen auf Ihre Arbeit beschreiben. Es ist wichtig, offen und ehrlich über Ihre Bedürfnisse zu kommunizieren, damit Ihr Arbeitgeber angemessene Unterstützung bereitstellen kann.
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Welche Verantwortlichkeiten haben Arbeitgeber in Bezug auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und wie können sie diese effektiv erfüllen?
Arbeitgeber haben die Verantwortung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten, indem sie Risiken identifizieren und minimieren, Schulungen anbieten und angemessene Schutzausrüstung bereitstellen. Sie müssen sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften und Standards eingehalten werden, um Unfälle und Gesundheitsrisiken zu vermeiden. Durch regelmäßige Überprüfungen, Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern können Arbeitgeber sicherstellen, dass die Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen effektiv umgesetzt werden. Letztendlich ist es wichtig, eine Kultur der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern, in der Mitarbeiter aktiv an der Identifizierung und Lösung von Sicherheitsproblemen beteiligt sind.
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Was ist eBay als Arbeitgeber?
eBay ist ein multinationaler Online-Marktplatz und Arbeitgeber mit Hauptsitz in den USA. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in Bereichen wie Technologie, Marketing, Kundenservice und Vertrieb. eBay legt Wert auf eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert.