Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitsverhältnis:
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Praxiswissen Arbeitgeber , Rechtliches Know-how für Selbstständige als Arbeitgeber und Kleinbetriebe In Deutschland bestehen mehr als 2,5 Millionen Kleinbetriebe. Das Besondere bei diesen Betrieben ist, dass das Arbeitsrecht nicht vollständig zur Anwendung kommt. So besteht beispielsweise in diesen Betrieben für Arbeitnehmer kein gesetzlicher Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber benötigt keiner Zustimmung zu personellen Maßnahmen. Es gibt keinen Betriebsrat und keine Betriebsvereinbarungen, die parallel zum Arbeitsvertrag berücksichtigt werden müssen. Auch Tarifverträge mit tariflichen Regelungen finden keine Anwendung, weil die Beteiligten regelmäßig nicht tarifgebunden sind. Im Ratgeber »Praxiswissen Arbeitgeber« werden folgende Themen behandelt: Anbahnung des Arbeitsverhältnisses: U.a. Hilfen zu Stellenanzeige und Stellenausschreibung, Rechte und Pflichten im Vorstellungsgespräch, Erläuterungen zum Fragerecht des Arbeitgebers, Offenbarungspflichten des Bewerbers Vorlagen, Muster und Informationen zum Arbeitsvertrag: U.a. Wichtige Regelungen im Arbeitsvertrag, gesetzliche Schranken bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags, verschiedene Arten von Beschäftigungsverhältnissen (z. B. befristeter Arbeitsvertrag, geringfügige Beschäftigung, Minijob, Teilzeitarbeit, Aushilfsarbeit, Rechte und Pflichten zu Arbeitsverträgen für Praktikanten und Werksstudenten) Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis: U.a. Probezeit, Vergütung, Sonderzahlungen, Arbeitszeit und Überstunden, Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers, Weisungsrecht des Arbeitgebers, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Haftung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, Datenschutz, Abmahnung bei Pflichtverletzung Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: U.a. Ordentliche und außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, Kündigungsschutz, einvernehmliche Beendigung durch Aufhebungsvertrag, Abfindung des Arbeitsnehmers, Abwicklung des beendeten Arbeitsverhältnisses Dieser Ratgeber für Arbeitgeber will Selbständigen und Verantwortlichen in Kleinbetrieben mit weniger als fünf Arbeitnehmern helfen. Diese werden wegen der geringen Anzahl von Arbeitnehmern zwar nicht tagtäglich mit arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen konfrontiert, sie müssen aber gleichwohl mit den wichtigsten Grundsätzen des Arbeitsrechts vertraut sein. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220204, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bretzinger, Otto N., Seitenzahl/Blattzahl: 303, Keyword: Aufhebungsvertrag; Vergütung; Werkstudenten; Teilzeitarbeit; Überstunden; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsvertrag; Probezeit; Abmahnung; Entgeltfortzahlung; Sonderzahlung; Abfindung; Aushilfsarbeit; personelle Maßnahmen; Arbeitsrecht; verbotene Fragen; Kündigungsschutz; Stellenausschreibung; Vorstellungsgespräch; Fragerechte; Minijob; außerordentliche Kündigung; befristeter Arbeitsvertrag; Weisungsrecht; Datenschutz; Arbeitszeit; ordentliche Kündigung; Praktikanten; Kündigung; Stellenanzeige, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Orientieren, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Wirtschaftsratgeber, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Akademische Arbeitsgem., Verlag: Akademische Arbeitsgem., Verlag: Akademische Arbeitsgemeinschaft Verlagsgesellschaft mbH, Länge: 209, Breite: 147, Höhe: 17, Gewicht: 410, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Dein Job, deine Rechte , Ist man als Arbeitnehmer verpflichtet, Überstunden zu machen? In welchen Fällen braucht der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund und verfällt Urlaub eigentlich immer automatisch zum Ende des Jahres? Aus ihrem Kanzleialltag und zahlreichen Fernsehinterviews weiß Fachanwältin und Autorin Livia Merla, dass Arbeitnehmer genau solche Fragen unter den Nägeln brennen. Unsicherheit und Konflikte mit dem Arbeitgeber sind häufig unvermeidbar. Umso wichtiger ist es, als Arbeitnehmer seine Rechte zu kennen. Livia Merla gibt Antworten, die man im Arbeitsalltag wirklich braucht - ohne komplizierte Juristensprache. Dein Job, deine Rechte ist das unverzichtbare Navigationsgerät im Paragraphen-Wirrwarr, der es jedem Arbeitnehmer ermöglicht, seine Rechte zu verstehen und sich erfolgreich durchs Arbeitsverhältnis zu manövrieren. Ein kompakter Ratgeber, der in jede Tasche passt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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AÜG - Arbeitnehmerüberlassungsgesetz , Der Einsatz von Fremdpersonal spielt in der betrieblichen Praxis eine bedeutende Rolle. Dazu zählt die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern, freien Mitarbeitern und im Rahmen von Werkverträgen tätigen Personen. Die Rahmenbedingungen sind durch das seit 2017 geltende Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) gesetzt. Viele Details sind nach wie vor umstritten. Der Schutz des Leiharbeitnehmers vor Diskriminierung ist weitgehend aufgehoben. Der Kommentar bietet eine fundierte Darstellung des Rechts der Arbeitnehmerüberlassung einschließlich sonstiger Formen des Fremdfirmeneinsatzes. Einen Schwerpunkt bildet die Beteiligung des Betriebsrats beim Einsatz von Fremdpersonal. Berücksichtigt sind die Rechtsentwicklungen bis Ende 2021. Ebenfalls wird die europäische Richtlinie zur Leiharbeit erläutert. Die Kernthemen sind: • Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung zu anderen Formen des Einsatzes von Fremdfirmenbeschäftigten • Neuere BAG-Rechtsprechung zum Fremdpersonaleinsatz • Tarifrechtliche Möglichkeiten zur Verlängerung der Überlassungshöchstdauer • Rechtlicher Rahmen zur Diskriminierung von Leiharbeitnehmern • Personalgestellung im öffentlichen Dienst • Gesetzliches Arbeitsverhältnis zum Entleiher und Widerspruchsrecht des Leiharbeitnehmers • Arbeitskampfrecht im Entleiherbetrieb • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats und Schwellenwerte Die Herausgeber: Daniel Ulber, Prof. Dr. jur., Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Unternehmensrecht und Arbeitsrecht, Martin-Luther Universität, Halle-Wittenberg Jürgen Ulber, ehemaliger Ressortleiter Betriebsverfassungs- und Unternehmensrecht beim Vorstand der IG Metall Die Autorinnen und Autoren: Prof. Dr. Daniel M. Klocke, LL.M.oec.; Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht und Rechtstheorie, Universität Trier Dr. Thomas Klein, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Hochschule Bremen City University of Applied Sciences Prof. Dr. Manfred Walser, Hochschule Bremen Dr. Patrick Fütterer, Rechtsanwalt, Frankfurt/Main Julia Windhorst, Rechtsanwältin, Wiesbaden Boris Karthaus, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, IG Metall Bezirksleitung Bayern , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Die Besonderheiten beim Arbeitsverhältnis des Handlungsgehilfen. , Für diesen Titel ist noch kein Beschreibungstext vorhanden. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Der Arbeitsvertrag , Handbuch der Vertragsgestaltung , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Horstmann, Florian: Der aktuelle Forschungsstand zur Beurteilung der Qualität von Arbeit. Welchen Beitrag kann der DGB-Index Gute Arbeit leisten?
Der aktuelle Forschungsstand zur Beurteilung der Qualität von Arbeit. Welchen Beitrag kann der DGB-Index Gute Arbeit leisten? , Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Institut für Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Arbeitsprozesse und Berufsstrukturen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Erwerbsarbeit hat einen großen Einfluss auf den Wohlstand und das Wohlbefinden einer Gesellschaft, demnach muss die Qualität dieser in jeglicher Hinsicht von zentraler Bedeutung sein. Mit Erwerbsarbeit sind Tätigkeiten gemeint, die eine Person in einem Arbeitsverhältnis ausübt, um einen Erwerb zu generieren. Die Qualität dieser Arbeit kann aus verschiedenen Perspektiven beurteilt werden, sie ist nicht nur für Akteure auf mikrosoziologischer Ebene relevant, wie zum Beispiel Angestellte, sie besitzt auch auf makrosoziologischer Ebene zum Beispiel für Entscheidungsträger in Unternehmen oder Politik eine hohe Relevanz. Stand 2012 gehen immer noch die meisten Menschen in Deutschland, nämlich 24.232.000 oder 66,8 Prozent der deutschen Bevölkerung, in einem Normalarbeitsverhältnis ihrer Erwerbstätigkeit nach. Unter einem Normalarbeitsverhältnis wird ¿ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis verstanden, das in Vollzeit und unbefristet ausgeübt wird¿ (destatis.de a, 21.02.2014). Der strukturelle Wandel hat nun aber die Arbeitswelt maßgeblich verändert und damit auch die Erwerbsarbeit. Dies stellt nicht nur Individuen vor neue Herausforderungen, sondern auch Politik, Wirtschaft und Arbeitswissenschaft. Der DGB-Index Gute Arbeit stellt dabei einen Versuch da ¿eine regelmäßige, repräsentative Berichterstattung über die Entwicklung der Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigten in Deutschland¿ zu leisten (Fuchs 2007: 2). Der DGB-Index Gute Arbeit ist dabei Ausdruck davon, dass neue Ansätze zur Beurteilung der Qualität von Arbeit gebraucht werden. Warum bedingt durch den strukturellen Wandel neue Bewertungsansätze für die Qualität von Arbeit benötigt werden und welche Rolle der DGB-Index dabei einnimmt soll im Folgenden geklärt werden. Zuerst soll aber gezeigt werden, was die Merkmale des strukturellen Wandels sind und welche Auswirkungen diese auf die Arbeitswelt haben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Gestaltungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsverhältnis. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 19790209, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Egger, Hartmut, Seitenzahl/Blattzahl: 108, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Gestaltung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 8, Gewicht: 198, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Der Vorbehalt menschlicher Entscheidungen im Arbeitsverhältnis. , »The Reservation of Human Decisions in the Employment Relationship. On the Use of »Artificial Intelligence« in Decision-Making Processes under Labour Law«: The use of »Artificial Intelligence« (AI) in decision-making processes under labour law leads to an algorithmic external determination of the employee, which finds its limits in Art. 22 GDPR. The paper assesses the potential to algorithmize classic employer decisions, elaborates upon the requirements to prevent a »solely« automated process in the case of AI-based decision preparations and analyses the safeguards under individual and works constitutional law. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230202, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#375#, Autoren: Heine, Maurice, Auflage: 23000, Seitenzahl/Blattzahl: 484, Themenüberschrift: LAW / Privacy, Keyword: Automatisierte Entscheidungen; Algorithmische Fremdbestimmung; Profiling; Algorithmisierte Arbeitgeberentscheidung; Beschäftigtendatenschutz, Fachschema: Arbeitsschutz - ArbSchG~Datenschutzrecht~Verfassungsrecht~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Intelligenz / Künstliche Intelligenz~KI~Künstliche Intelligenz - AI, Fachkategorie: Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz~Arbeitsrecht, allgemein~Künstliche Intelligenz, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Schutz der Privatsphäre, Datenschutzrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 231, Breite: 156, Höhe: 26, Gewicht: 716, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588176, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Haftungsrechtliche Fragen des Einsatzes privater Informations- und Kommunikationstechnik im Arbeitsverhältnis. (Brauer, Lukas)
Haftungsrechtliche Fragen des Einsatzes privater Informations- und Kommunikationstechnik im Arbeitsverhältnis. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231107, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#380#, Autoren: Brauer, Lukas, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 364, Themenüberschrift: LAW / Labor & Employment, Keyword: Haftungsprivilegierung; Verschuldensunabhängige Einstandspflicht; Innerbetrieblicher Schadensausgleich; Arbeitsrechtliche Haftungsregeln; Betriebsrisiko; Arbeitsrechtlicher Freistellungsanspruch; Indirekte Steuerung; Faktische Fremdbestimmung; Digitalisierung der Arbeitswelt; BYOD; Bring Your Own Device; Private Arbeitsgeräte; Internetkriminalität, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Internet / Wirtschaft, Recht~Recht, Fachkategorie: Computer- und Internetkriminalität, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 233, Breite: 157, Gewicht: 400, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428589821, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 99.90 € | Versand*: 0 € -
Schwerbehindertenrecht , Ob Einstellung, Arbeitsplatzgestaltung, Urlaubsanspruch oder Kündigungsschutz: Schwerbehinderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kommt in der betrieblichen Praxis eine besondere Stellung zu. Prof. Dr. Nicolai Besgen vermittelt Ihnen alles Wichtige zur Rechtslage, gibt zahlreiche Praxishinweise und -tipps, liefert viele Beispiele und hilfreiche Formulierungsvorschläge. Jetzt neu in 4. Auflage! Konkrete Antworten auf Ihre Fragen - Welche Besonderheiten sind beim Bewerbungs- und Einstellungsverfahren (schwer-)behinderter Arbeitnehmer zu beachten? - Welche Rechte und Pflichten treffen den Arbeitgeber sowie den behinderten Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis? - Welche Auswirkungen hat die fehlende Zustimmung des Integrationsamtes auf die Kündigung? - Welche Ziele verfolgt das Präventionsverfahren? - Was ist unter dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement - BEM - zu verstehen? - Welche Aufgaben und Rechte hat die Schwerbehindertenvertretung? Wichtiges Zusatzmaterial finden Sie im Anhang: Musterbetriebsvereinbarungen, Musteranträge, Adressübersichten sowie eine Synopse aller einschlägigen Vorschriften des SGB IX alte/neue Fassung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20210604, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis#41#, Autoren: Besgen, Nicolai, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: neu bearbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 197, Keyword: Schwerbehinderung; Bewerbungsverfahren; Einstellung; Kündigung; Integrationsamt; Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Behinderung / Schwerbehinderung~Schwerbehinderung - Schwerstbehinderung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt, Erich Verlag, Verlag: Schmidt, Erich Verlag, Verlag: Schmidt, Erich, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 205, Breite: 139, Höhe: 13, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Ist ein Teil von EAN: 9783503144983 9783863301262, Vorgänger EAN: 9783503171880 9783503156184 9783503103706, eBook EAN: 9783503200191, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Befristung von Arbeitsverträgen , Befristungen rechtssicher gestalten Ohne Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und der Rechtsprechung besteht für den Arbeitgeber die Gefahr, eine unwirksame Befristungsabrede in einem Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gegen seinen Willen entsteht dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das nur unter Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften beendet werden kann. Personalverantwortliche benötigen daher einen fundierten Überblick über die sachlichen und formalen Voraussetzungen, durch die eine rechtswirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen ermöglicht wird. Hier setzt das Handbuch Befristung von Arbeitsverträgen an: Kompakt und praxisnah werden die Möglichkeiten erläutert, gültige Befristungsabreden abzuschließen, und Hinweise gegeben, wie Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten vermieden werden können. Dargestellt werden: Befristungsmöglichkeiten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für wissenschaftliches und künstlerisches Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen Überblick zum Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) und zu den Hochschulgesetzen der Länder Sonderregelungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L) einschließlich der Auswirkungen von Befristungen auf die Stufenzuordnung Befristung von Arbeitsbedingungen wie kurzfristige Erhöhung der Arbeitszeit und vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221114, Produktform: Leinen, Autoren: Ostermaier, Christian~Vogt, Sylvia, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Prae-Doc; Post-Doc; Vorbeschäftigung; Elternzeitvertretung; Urlaubsvertretung; Probezeit; Drittmittelbefristung; Universitätkliniken; Ärzte in Weiterbildung; Mitbestimmung Personalrat; Betriebsrat; Arbeitsrecht; Arbeitnehmer; Vertragsgestaltung; Öffentlicher Dienst; Tarifbeschäftigte; Führung auf Probe; Führung auf Zeit; Hochschule; Universitäten; Tarifvertrag; Wissenschaftliches Personal; Künstlerisches Personal; Studentische Hilfskräfte, Fachschema: Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung, Fachkategorie: Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Öffentliches Recht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 207, Breite: 140, Höhe: 17, Gewicht: 309, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2818033
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Lohnsteuer , Zum Werk Als vollständig überarbeitetes Nachfolgewerk des "Heuermann/Wagner" informiert der Wagner, Lohnsteuer nunmehr in gebundener Form über alle Fragen des gesamten Lohnsteuerrechts. Zum Inhalt Lohnsteuerpflicht Arbeitsverhältnis Arbeitslohn inkl. steuerfreier Werbungskostenersatz Steuerfreiheit von Arbeitslohn Werbungskosten Lohnsteuerverfahren Pauschalierung der Lohnsteuer Vermögenswirksame Leistungen Haftung für Lohnsteuer Auskünfte und Zusagen im Lohnsteuerrecht Lohnsteuer-Außenprüfung und Lohnsteuer-Nachschau Lohnsteuerfragen der betrieblichen Altersversorgung Veranlagung der Arbeitnehmer zur Einkommensteuer Mitarbeiter- und Managementbeteiligungen Internationale Arbeitnehmerbesteuerung Rechtsschutz- und Sonderfragen Sozialversicherungsrechtliche Aufgaben und Pflichten des Arbeitgebers Neben grundlegenden praxisorientierten Erörterungen der Lohnsteuerpflicht werden Rechte und Pflichten der Arbeitgeberschaft dargestellt. Darüber hinaus sind grenzüberschreitende Mitarbeiterentsendungen, betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiter- und Managementbeteiligungen sowie spezifische Rechtsschutz- und Sonderfragen zentrale Themen des Lohnsteuerhandbuchs. Schließlich runden Erläuterungen zu den sozialversicherungsrechtlichen Aufgaben und Pflichten der Arbeitgeberschaft das Werk ab. Strittige Problembereiche werden prägnant und praxisorientiert dargestellt, wobei nicht nur die aktuelle Rechtsprechung, sondern auch Gesetzesänderungen und Verwaltungsauffassungen kritisch gewürdigt werden. Berücksichtigt wurde das erste und zweite Corona Steuerhilfegesetz sowie die Grenzgängerkonsultationen, die Deutschland mit vielen wichtigen Nachbarländern abgeschlossen hat, das JStG 2020, das Fondsstandortgesetz (FoStoG), das Abzugsteuerentlastungsmodernisierungsgesetz (AbzStEntModG), das Gesetz zur Verlängerung des erhöhten Lohnsteuereinbehalts in der Seeschifffahrt und das ATAD-Umsetzungsgesetz (ATADUmsG) sowie die LStÄR 2021. Vorteile auf einen Blick praxisbezogene systematische Darstellung des gesamten Lohnsteuerrechts interdisziplinärer Ansatz aufgrund der vielfältigen Verknüpfungen mit dem Arbeitsrecht sowie dem Sozialversicherungsrecht Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Steuerberatung, Personalabteilungen, Arbeitgeberschaft und Unternehmen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221202, Produktform: Leinen, Redaktion: Birk, Dieter~Myßen, Michael~Seidel, Ralf~Wagner, Klaus J., Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: Arbeitgeber; Betriebliche Altersvorsorge; Beteiligungen; Betriebsrente, Fachschema: Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Warengruppe: HC/Steuern, Fachkategorie: Einkommensteuer, Lohnsteuer, Kapitalertragsteuer, Kirchensteuer, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LXXXI, Seitenanzahl: 1296, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 243, Breite: 178, Höhe: 60, Gewicht: 1810, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Ist unbezahlter Urlaub ein ruhendes Arbeitsverhältnis?
Ist unbezahlter Urlaub ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Dies hängt von den spezifischen Regelungen des Arbeitsrechts in einem bestimmten Land oder einer bestimmten Organisation ab. In einigen Fällen kann unbezahlter Urlaub als eine Art von ruhendem Arbeitsverhältnis betrachtet werden, da der Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht aktiv arbeitet. Allerdings kann es auch sein, dass das Arbeitsverhältnis während des unbezahlten Urlaubs weiterhin besteht, aber keine Vergütung gezahlt wird. Es ist wichtig, die genauen Bestimmungen und Vereinbarungen bezüglich unbezahltem Urlaub zu prüfen, um festzustellen, ob es als ruhendes Arbeitsverhältnis betrachtet werden kann.
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Was sind die verschiedenen Methoden, um sich von einer belastenden oder ungesunden Beziehung, einem Arbeitsverhältnis oder einer Verpflichtung zu lösen, und wie kann man dies auf eine gesunde und konstruktive Weise tun?
Es gibt verschiedene Methoden, um sich von belastenden oder ungesunden Beziehungen, Arbeitsverhältnissen oder Verpflichtungen zu lösen. Zunächst ist es wichtig, sich selbst zu reflektieren und zu erkennen, dass die Situation nicht gesund ist. Dann ist es wichtig, klare Grenzen zu setzen und sich selbst zu schützen, sei es durch Kommunikation oder durch das Einholen von professioneller Hilfe. Es ist auch wichtig, sich Unterstützung von Freunden, Familie oder Therapeuten zu holen, um den Prozess der Trennung zu erleichtern. Schließlich ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, um zu heilen und sich auf die eigenen Bedürfnisse zu konzentrieren, um eine gesunde und konstruktive Trennung zu ermöglichen.
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Wie lange dauert das Arbeitsverhältnis beim BND/BfV?
Das Arbeitsverhältnis beim Bundesnachrichtendienst (BND) und beim Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist in der Regel unbefristet. Es gibt jedoch auch befristete Beschäftigungsverhältnisse, zum Beispiel für Projektmitarbeiter oder befristete Aufgabenstellungen. Die genaue Dauer des Arbeitsverhältnisses hängt also von der Art der Beschäftigung ab.
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Wie kann ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtlich definiert werden und welche Rechte und Pflichten sind damit verbunden?
Ein Arbeitsverhältnis ist ein rechtlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, in dem die Bedingungen für die Arbeitsleistung festgelegt sind. Der Arbeitgeber hat die Pflicht, dem Arbeitnehmer eine angemessene Vergütung zu zahlen und für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vereinbarte Arbeit zu leisten und die Anweisungen des Arbeitgebers zu befolgen. Beide Parteien haben das Recht, den Vertrag zu kündigen, müssen jedoch die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten.
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Welche rechtlichen Schritte können Arbeitnehmer ergreifen, um sich vor einer unrechtmäßigen Kündigung zu schützen, und welche Auswirkungen hat eine Kündigungsschutzklage auf das Arbeitsverhältnis?
Arbeitnehmer können sich gegen eine unrechtmäßige Kündigung durch Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht schützen. Dabei müssen sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung die Klage einreichen. Eine Kündigungsschutzklage hat zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis während des laufenden Verfahrens fortbesteht und der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf sein Gehalt hat. Zudem kann das Gericht die Kündigung für unwirksam erklären und den Arbeitgeber zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers verurteilen. Sollte eine Weiterbeschäftigung nicht möglich sein, kann das Gericht eine Abfindung zusprechen.
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Was ist heute ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wert?
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bietet in der Regel mehr Sicherheit und Stabilität als befristete Verträge. Es ermöglicht dem Arbeitnehmer langfristige Planungssicherheit und bietet oft auch bessere Karrierechancen und Sozialleistungen. Der Wert eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie der Branche, dem Unternehmen und den individuellen Bedürfnissen des Arbeitnehmers.
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Wie kann ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtlich definiert werden und welche Rechte und Pflichten gehen damit einher?
Ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird rechtlich durch einen Arbeitsvertrag definiert, der die Bedingungen der Beschäftigung festlegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf angemessene Bezahlung, Arbeitszeitregelungen, Urlaub und Arbeitsschutz. Der Arbeitgeber hat die Pflicht, den Arbeitnehmer fair zu behandeln, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen und die vereinbarten Leistungen zu erbringen. Darüber hinaus müssen beide Parteien die gesetzlichen Bestimmungen und Regelungen einhalten, die für Arbeitsverhältnisse gelten.
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Was sind die typischen Dauer und Bedingungen einer Probezeit in einem Arbeitsverhältnis und wie unterscheiden sie sich in verschiedenen Branchen und Ländern?
In den meisten Ländern beträgt die typische Dauer einer Probezeit zwischen 1 und 6 Monaten, während in einigen Branchen, wie zum Beispiel im öffentlichen Dienst, die Probezeit länger sein kann. Die Bedingungen einer Probezeit beinhalten in der Regel eine verkürzte Kündigungsfrist und die Möglichkeit für beide Seiten, das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen zu beenden. In einigen Ländern und Branchen können die Bedingungen einer Probezeit gesetzlich geregelt sein, während in anderen Fällen die Vertragsparteien die Bedingungen individuell vereinbaren können. In einigen Branchen, wie zum Beispiel im IT-Bereich, kann die Probezeit auch dazu genutzt werden, um die fachlichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu testen.
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Welche Auswirkungen kann eine Nebentätigkeit auf die steuerliche Situation, die Arbeitsleistung und das Arbeitsverhältnis einer Person haben?
Eine Nebentätigkeit kann sich auf die steuerliche Situation einer Person auswirken, da zusätzliche Einkünfte versteuert werden müssen. Zudem kann die Arbeitsleistung beeinträchtigt werden, wenn die Nebentätigkeit zu Überlastung oder Konflikten mit dem Hauptjob führt. Das Arbeitsverhältnis kann ebenfalls beeinflusst werden, wenn die Nebentätigkeit gegen arbeitsvertragliche Regelungen verstößt oder Interessenkonflikte entstehen. Es ist wichtig, die Auswirkungen einer Nebentätigkeit sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber und einem Steuerberater zu klären.
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Bin ich schulpflichtig, wenn ich ein festes Arbeitsverhältnis habe?
Ja, die Schulpflicht gilt unabhängig von einem festen Arbeitsverhältnis. Schulpflichtige Personen müssen in der Regel eine Schule besuchen, bis sie einen bestimmten Abschluss erreicht haben oder eine bestimmte Altersgrenze erreicht haben. Ein festes Arbeitsverhältnis befreit nicht von der Schulpflicht.
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Kann ein befristetes Arbeitsverhältnis vorzeitig gekündigt werden?
Kann ein befristetes Arbeitsverhältnis vorzeitig gekündigt werden? Ja, grundsätzlich ist es möglich, ein befristetes Arbeitsverhältnis vorzeitig zu kündigen. Allerdings müssen dabei die vertraglich festgelegten Kündigungsbedingungen eingehalten werden. In der Regel ist eine vorzeitige Kündigung nur aus wichtigem Grund möglich, wie beispielsweise bei schwerwiegenden Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Kündigung rechtmäßig erfolgt.
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Wie lange kann man Ansprüche aus Arbeitsverhältnis geltend machen?
Wie lange kann man Ansprüche aus Arbeitsverhältnis geltend machen? In Deutschland verjähren die meisten Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nach drei Jahren. Das bedeutet, dass man innerhalb dieser Frist seine Ansprüche, wie zum Beispiel ausstehenden Lohn oder Urlaubsansprüche, gerichtlich geltend machen muss. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, bei denen kürzere Verjährungsfristen gelten, zum Beispiel bei Schadensersatzansprüchen. Es ist daher wichtig, sich rechtzeitig über die Verjährungsfristen zu informieren, um seine Ansprüche nicht zu verlieren.